ТОП 10 руководителей РФ в номинации «Оптимизация бизнес-процессов»
Помогу выйти из операционки
100 предпринимателям с командой от 15 человек
Вы хотите иметь самостоятельного исполнительного директора, который поможет построить системный бизнес, освободит от рутины, и будет добиваться целей с наименьшим вашим участием, а вы наконец начнете получать кайф занимаясь стратегией развития бизнеса
была неустойчивая фин модель - один месяц хорошо зарабатывали, следующий месяц - еле концы с концами сводили;
дивиденды, как собственник бизнеса, я не получала уже 5 месяцев;
не было поставлено никаких стратегических целей, каждый отдел копошился в текучке, пытаясь закрыть важные срочные задачи, при этом эффективность была низкая;
была проблема с новыми сотрудниками: месяцами искали людей в отдел маркетинга;
очень много сотрудников и очень много хаоса;
деньги зарабатываются, но и потерь очень много;
«кисель» в голове «выпарился» по поводу: постановки задач, управления и структуры компании;
появилось четкое понимаение к чему мы должны придти;
прописали идеальную картину по каждому департаменту компании;
сделали анализ всех узких точек, которые мешают вырасти и наметили конкретные шаги, инсрументы для их решения;
Михаил Христосенко
Алсу Мухаметшина
6 млн.
Успешно управляла компанией с оборотом 2,5 млрд. рублей
В собственное обучение вложила более 6-ти млн. рублей
2,5 млрд.
7,5 млрд.
8 лет
Оборот моих клиентов за последний год
Помогаю владельцам наводить порядок в бизнесе и создавать Команды Победителей
До
До
После
Заполните форму, записаться на бизнес-разбор
а также, чтобы получить два ценных бонуса
Проблемы, которые я помогаю РЕШИТЬ
Не могу отдохнуть, ведь бизнес страшно оставить даже на месяц. Как освободиться от оперативки и получить управляемую команду?
Хочу все систематизировать, чтобы заняться наконец стратегией, а не "тушить пожары".
Устал тушить пожары в компании
ХАотичные процессы в компаниии
Быстро растём, уже много сотрудников и много хаоса, не понимаю как навести во всем этом порядок.
Плачу всем зарплаты, но все равно приходится все делать самому. Как сделать так, чтобы каждый был эффективным при бурном росте?
есть команда, но все делаю сам
Есть желание масштабироваться, иметь контроль над бизнесом 24/7 без перегруза для себя.
Нет контроля над бизнесом
Если вы узнали себя и хотите получить ответы на эти вопросы, то записывайтесь на бизнес-разбор
Оставляете заявку (для предпринимателей с командой от 15 человек)
этап 1
этап 2
этап 3
этап 4
Проходите верификацию по размеру штата и обороту компании, так как помочь можем не всем, назначаем время
Получаете пошаговый план выхода из операционного управления. Принимаете решение о совместной работе
Проводим бизнес разбор в zoom формате (предварительно необходимо подготовить вопросы по бизнесу)
Скрипт общения с сотрудником, по которому есть сомнения
10 фатальных ошибок в найме
Что клиенты получают на бизнес-разборе?
Не теряйте время, записывайтесь на бизнес-разбор и получите бонусы
Василий Зорин
До
После
Спустя 6 месяцев
есть клиенты, но нет инфраструктуры всех обслужить;
нужен HR, по плохо понимаю его круг обязанностей , компитенций и вообще критериев выбора;
Наталья, это очень круто!
эта консультация внесла ясность в то, что происходит с моим проектом в данный момент;
я получил четкие шаги каких именно руководителей мне на данный момент не хватает и в какой последовательности их нанимать;
коснулись нюансов найма Исполнительных директоров, Финансового директора и HR;
Наташа, привет! Благодарю тебя за ту консультацию, что ты мне дала летом:
систематизировал новое направление "Автоворонки под ключ";
взял финансового директора, с которой построили финмодель и навели порядок в деньгах;
сейчас активно нанимаю людей;
Как я нанял директора в школу. Мой опыт
Диалог меня со мной: – Алексей, почему мне в бизнесе так тяжело? – А он тебя зажигает? – Мне он нравится. Но есть вещи, которыми совсем не хочется заниматься. – А это какие? – Созвоны, согласование, отчеты, контроль. Понимаю, что это надо делать, но не хочу. Я устал… – Так тебе нужен директор. Он бы взял на себя рутинные задачи, а ты делал то, что нравится. – Бл*ть, это же так просто и логично! Спасибо, Алексей, вы прекрасны. – Благодарю и вас, Алексей.
Такой внутренний диалог состоялся у меня четыре месяца назад. Я пил чай и думал: «Почему же бизнес не растет? Что меня сдерживает?». Понятно, что проблема во мне. Проблемы в бизнесе всегда завязаны на владельце. Но как эти проблемы решить? Ответ нашелся сам — найти директора.
Как поменялась моя жизнь, когда я нанял директора.
Стало больше времени Два месяца я почти не работал. У бабушки был инсульт, и пришлось оставить дела ради семьи. Команда и директор взяли рабочие задачи на себя, а я смог сконцентрироваться на важных вещах.
Ушло чувство вины Раньше я постоянно переживал, что делаю недостаточно. Было стыдно перед собой, сотрудниками, клиентами. Это сосущие чувство вины портило жизнь. Теперь я от него освободился.
Планы делаются, запуски создаются, трафик льется. Команда работает, а директор ей управляет.
Два месяца мы перевыполняли план продаж В январе мы сделали рекорд по продажам, а в феврале побили и его. Я испытывал множественные управленческие оргазмы. Когда лавэха мутится и без меня — это кайф.
Есть время сконцентрироваться на стратегии Теперь решением дел в школе занимается директор, а у меня освободилось время для новых воронок и продуктов. Одну тестовую воронку уже собрали, еще одна в планах. Раньше на это не хватало времени: постоянно приходилось разруливать сложности в бизнесе.
Где найти компетентного директора? Директор — это за*бись. Но готовых директоров нет, особенно в сфере онлайн-школ. Специалисты на рынке скорее сломают весь бизнес, чем увеличат оборот и разгрузят вас.
Я решил, что о*хуею лично обучать человека на эту должность. Поэтому отправил своего директора на коучинговую программу к Наташе Жирновой.
Это, конечно, стоило недешево. Но за такой результат я заплатил бы и в два раза больше.
До
Была неустойчивая фин модель - один месяц хорошо зарабатывали, следующий месяц - еле концы с концами сводили;
Дивиденды, как собственник бизнеса, я не получала уже 5 месяцев;
Не было поставлено никаких стратегических целей, каждый отдел копошился в текучке, пытаясь закрыть важные срочные задачи, при этом эффективность была низкая.
Была проблема с новыми сотрудниками: месяцами искали людей в отдел маркетинга.
Хотелось полностью выйти из операционки, но при этом чтобы компания не развалилась, а продолжила стабильный рост. До этого уже обучалась на курсе по порядку в бизнесе, но на практике создать устойчивую модель бизнеса не получилось.
После
Первая же рекомендация на сессии помогла нам минимизировать разрыв в продажах в 2 раза. Мы 3 года не могли до этого додуматься
Я полностью вышла из операционки, при этом не потеряла контроль над бизнесом, а наоборот, усилила его: теперь у сотрудников есть планы, регламенты, статистики. Стало понятно, какие показатели нужно отслеживать и на что обращать внимание.
Также простроили финансовую модель и я, как собственник, наконец-то увидела в ней свои дивиденды, 2 месяца подряд стабильно забираю свой доход и радуюсь При этом бизнес не страдает, есть четкий план на ближайшие 6 месяцев по росту компании.
Главное изменение в моей жизни после программы-это свободное время (сейчас работаю 3 часа в день). А ещё я наконец-то ощущаю стабильность и удовольствие от того, что начала получать желаемый доход от бизнеса, ведь для этого я его и создавала-чтобы кайфовать, а не страдать
Что это вам даст?
Четкое понимание куда идти и что делать, чтобы увеличить прибыль
Более управляемую команду и бизнес
Синхронизацию с парнером
Возможность перестать беспокоиться за бизнес и выйти из операционного управления
Формат: Личное наставничество /Работа в группе
Что это вам даст?
Уверенность и спокойствие, что управление идет правильно
«Надежную правую руку», которой можно доверить ответственность за прибыль
Свободное время для реализации новых проектов
Формат: Обучение в группе с персональным сопровождением
Результат: Команда ТОП руководителей согласная с целями бизнеса, синхронизированная между собой, мотивированная обеспечивать высокие результаты.
Онлайн-программа МИД по развитию управленческих компетенций руководителя. Для компаний с командой от 15 человек
Результат: Вы получите САМОСТОЯТЕЛЬНОГО Исполнительного директора, который будет добиваться целей с наименьшим вашим участием, позволит выйти из операционного управления и быть СЧАСТЛИВЫМ, занимаясь стратегией.
Онлайн-программа БИЗНЕС-НАВИГАТОР для предпринимателей с оборотом от 3млн.рублей в месяц
Результат: Вы получите четкую пошаговую инструкцию по систематизации, наведете порядок, подготовите бизнес к масштабированию, а себя к выходу из операционки.
ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ КОМАНДЫ
Мастерская ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДИРЕКТОРОВ
Бизнес-навигатор
Дмитрий Толстяков
Дмитрий Брунь
Исполнительный директор
Производство детских и спортивных площадок
Продажа тату-оборудования
Федеральная сеть студий маникюра и педикюра
Нам доверяют
И многие другие
Частые вопросы на бизнес-разборе
Для основателя бизнеса с командой от 15 человек.
Партнер /соучредитель компании, принимающие стратегические решения.
До 1 часа, на которой вы получите три точных шага, которые вам необходимо сделать для достижения цели.
Вы самостоятельно внедряете разработанный на консультации план или мы договариваемся о совместной работе, подобрав оптимальный вариант под вашу задачу и ситуацию.
Помогу 100 предпринимателям с командой от 15 человек, которые хотят выйти из операционки посредством формирования эффективной команды
Скрипт общения с сотрудником, по которому есть сомнения